Социальная политика

Компания АНТРАКС реализует идеи социальной ответственности перед всеми своими сотрудниками и перед населением нашего региона в целом. Компания инвестирует значительные средства в реализацию социальных проектов в наукограде Фрязино.

Главными направлениями социальной политики компании является:

  • забота о здоровье работников и членов их семей;
  • поддержка семьи и детства;
  • организация спортивно-оздоровительных мероприятий для сотрудников компании и всех жителей города.
Компания “АНТРАКС” стремится создавать за счет развития производства новые рабочие места для жителей Подмосковья, способствует повышению жизненного уровня населения. Мы обеспечиваем своим работникам безопасные и комфортные условия труда, предоставляем все необходимые социальные гарантии и льготы. Для поддержания здоровья наших сотрудников в компании организован тренажёрный зал и посещение плавательного бассейна, бесплатные горячие обеды и полдники для всех работников.
Компания “АНТРАКС” оказывает поддержку и помощь семьям своих сотрудников. Семья – ячейка общества, от здоровья и благополучия семьи зависит здоровье и благополучие общества, и государства. Более 35% сотрудников компании имеют многодетные семьи, 90% - несовершеннолетних детей. Компания регулярно организует для всех работников и членов их семей спортивные соревнования, конкурсы, патриотические мероприятия, праздничные подарки.
Компания “АНТРАКС” уже более 5 лет является спонсором детской секции ориентирования наукограда Фрязино “О-Фрязино”. Мы неизменно снабжаем членов секции спортивной формой, помогаем в организации выездов на соревнования. Кроме того, руководство компании осуществляет всестороннюю помощь и поддержку в организации соревнований областного масштаба. Мы проводим регулярные экологические мероприятия, поддерживаем чистоту нашего региона.

логотип МНПП АНТРАКС

Московская область, г. Фрязино, а/я 2205, 141195
Контактные телефоны: 8-495-991-12-30, 8-800-500-17-92
Почта: обратная связь 

Наш канал на YouTube
 
Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. Cookie policy. I accept cookies from this site. Agree